人事労務相談
社長と従業員、または従業員同士のトラブル等、会社には人の問題は尽きません。その時々の問題に対して、法律面からのアプローチだけではなく社会的慣行等も含めてアドバイスいたします。
社会保険手続
健康保険・厚生年金の加入手続き、及び喪失手続等、社会保険全般の手続を代行いたします。
労働保険手続
従業員が業務中怪我をした際の保証をする労災保険、失業した際の保障をする雇用保険。どちらも大変重要な保険です。この２つの保険の各種手続を代行して行います。
給与計算
人を雇用すれば必ず発生するのが給与計算。所得税・住民税・雇用保険・社会保険etc。
色々な控除があって以外に面倒な作業です。締めくくりの年末調整も含めた計算全般をお受けいたします。
就業規則作成
就業規則とは何でしょうか？ ズバリ、会社の「法律」です。
その時々で気分で決めていては、従業員は納得してくれません。皆さんに納得してもらえる共通の規則・認識を作って会社を統制するお手伝いをいたします。
賃金制度設計
社員「私の賃金はどのように決まったのですか」
社長「私の独断です。」社員「・・・。」
雇われる側としては会社にしっかりとした賃金制度があるかどうかは重要な部分です。社員に対してきちんと説明できる賃金制度であるべきです。
助成金申請
助成金とは： 国から交付される返済の必要の無い、公的な資金です。 ◇気付かなければ貰えない！？： 一部例外はありますが、助成金は自らが該当することに「気付き」、「自ら出向いて」申請する必要があります。当社では社長さんに助成金受給資格に該当することに「気付いて」もらい、「社長様に代わり」手続きの代行を行います。
Cubic
面接だけで人格や特性を判断できたら苦労はしません。
年間何百万もの投資となる「雇用」だからこそ、その人の本質を知る必要があります。Cubicは統計学を基にした短時間・複数の質問から、応募者の本質を分析できます。
「企業は人なり」
人に関するすべての事柄をサポートさせていただきます。私達の願いはひとつです。「御社にとっての人材が人財でありますように」
