経営理念・社会貢献

目次: 経営理念; - 事業目的（コーポレートパーパス）; - 経営基本理念; - 行動基準（クレド）; 社会貢献; - 持続可能な開発目標SDGs; - 寄付活動

経営理念

事業目的（コーポレートパーパス）

パーパス（目的）: 経営者の情熱を、地域を支える力にする。
ステートメント（宣言）: 夢と情熱にあふれる中小企業が、新しい価値を次々と生みだせるように。
小さなその光が、力強く、より良く世の中を変えていけるように。
その先の未来で、この地域のすべての人が生きる豊かさを実現できるように。

小川会計グループは、お客様一社一社、一人ひとりの課題に真剣に寄り添い、共に社会を進化させる。

パーパス（Purpose）とは本来「目的」を意味する言葉で、企業経営においては、その事業を行う大きな目的を指します。

パーパスへの思い

当社では以前より経営基本理念やクレド（行動基準）の明文化をしておりましたが、その先に目指すものを再確認したく、パーパス策定プロジェクトチームを結成しました。

「同世代の友人が県外で就職してしまう」
「新潟で働きたいと思ってほしい、新潟に住んでほしい」

それが、当初若手のプロジェクトメンバーに共通する切実な問題意識でした。全社でグループディスカッションをした際も、やはり同様の意見が多くみられました。

では、そのために私たちに何ができるか？
今やっていることだけでいいのか？
今やっていることから逸脱もできない。
他でもない私たちならではのことは何か？
部門ごとの違いを、どうまとめるのか？
思いはあっても語彙の限界！
全社アンケートを取ったら、意見がきれいに割れている！など…

様々なことを話しながら、約半年間をかけて最終化していきました。どのような表現なら自分たちの思いを表せるのか、本当に直前まで苦心しました。
そうしたプロセスを経てできたのが、上記のパーパスとステートメントです。

実際、経営者の方々をお話ししていると、やはり何か価値を生み出したいと思っている人が多いと感じます。
経営者が、これをやりたいと、生み出したいと思ったものが、新しい価値になる。
その価値が大きく育ち、新潟に限らず、日本や、もしかしたら世界にも広がり、生活を支えるものになるかもしれないし、様々な社会課題を解決してくれるかもしれない。
そこで働く人も、働きがいを感じ、その新しい価値を受け取る生活者も、豊かさや満足を感じるかもしれない。

文中にある「生きる豊かさ」とは、必ずしも金銭的な豊かさだけではなく、
何かをやってみたい、チャレンジしようという気持ち、
この会社とこの仕事でよかった、この地域に住んでいてよかった、この家族でよかったと思える状態、
そう思える社会そのもの。
そう思う人が増えれば、地域全体の力になるのではないでしょうか。

当社一社ができることには限りがあります。それでも、皆様のお力になることで、間接的にでも地域全体に貢献できたらと考えています。
まずは、一人ひとり、一社一社で異なる様々な課題（会計、労務、経営、相続等）に誠実に向き合い、解決に尽力すること。
自分たちの力で足りなければ、外部パートナーの力も借りながら支援すること。
そうした積み重ねに尽きるのではないかと考えています。

策定：2023年12月

経営基本理念

共育（共に育つ）

お客様の永続的な発展に貢献します
社員全員が、会社とともに育ち成長していくことを目指します
業務を通して、地域・社会・業界の発展に貢献します

経営基本理念の考え方を、お客様とのやりとりで心がけることとして表したのが、下記の行動基準（クレド）です。

行動基準（クレド）

小川会計は、お客様と共に成長していくことを目指します。
そしてお客様が夢をかなえ、皆が豊かになるよう、最善を尽くします。

業務にあたっての行動指針

専門家として 知識を磨き提供します: 専門的な知識を習得・最新に保ち、素早く情報提供します。; 業務やアドバイスの品質を高めるため自己研鑽・相互チェックをします。; お客様一社一社、一人ひとりに合う方法を柔軟に提案します。; 社内専担者や社外提携先と協力し、幅広い支援に努めます。

パートナーとして お客様の経営・人生をご支援します: 対話を大切にし、お客様の夢や目標の実現を後押しします。; お客様の意思決定に役立てるよう、会計情報等の整備・改善を支援します。; お客様の立場を尊重しながら、第三者の視点も生かして誠実に進言します。; お客様の情報・秘密は絶対に守り、社内で共有する際も丁寧に扱います。

企業人として 社内外で信頼されるよう誠実に行動します: 表情　～笑顔で～
態度　～礼儀正しく～
挨拶　～明るく～
身だしなみ　～清潔に～
言葉遣い　～丁寧に～; 訪問・社内会議時は、「前と同じ」ではなく「もっとこうしたら」を意見として共有します。; クレームやトラブルは真摯に受け止め、今後の改善に役立てます。; 言ったつもりにならないよう、伝えます。わからないままにせず、聞き直します。; 「こうだろう」「大丈夫だろう」と推測で判断せず、事実を確認します。; 様々な立場や状況の人がいることに最大限配慮します。; 上司部下同僚と日頃から声をかけ合い、困っているときは助け合います。

第1版：2015年、第2版：2022年

上記の行動基準を社内で周知し、実践されるよう取り組んでおります。

社会貢献

小川会計グループでは、事業を通じた社会貢献に努めています。

持続可能な開発目標SDGs

SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS — 小川会計グループは持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。

小川会計グループは持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。

17の目標のうち、最大の目標は「8 働きがいも経済成長も」、その中のターゲットは「8.3」及び「8.5」です。
様々なご支援を通じて、中小企業の成長のサポートし、ひいてはそこに働く方々の雇用や働きがいが適切に維持されるようにと努めています。

包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and decent work for all

ターゲット8.3
生産活動や適切な雇用創出、起業、創造性及びイノベーションを支援する開発重視型の政策を促進するとともに、金融サービスへのアクセス改善などを通じて中小零細企業の設立や成長を奨励する。
➔税理士業務を通じて（税理士法人小川会計）

ターゲット8.5
2030年までに、若者や障害者を含む全ての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。
➔・社労士業務を通じて（社会保険労務士法人KBS）
　・社内就業環境の整備を通じて

すべての人々への、包摂的かつ公正な質の高い教育を確保し、生涯学習の機会を促進する Ensure inclusive and equitable quality education and promote lifelong learning opportunities for all

ターゲット4.4
2030年までに、技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる。
➔・特に起業を目指す方へのセミナー等を通じて
　・社内就業環境の整備を通じて

ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る Achieve gender equality and empower all women and girls

ターゲット5.5
政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参加および平等なリーダーシップの機会を確保する。
➔・社労士業務を通じて（社会保険労務士法人KBS）
　・社内就業環境の整備を通じて

持続可能な開発目標SDGsとは

持続可能な開発目標（SDGs）とは，2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として，2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。 SDGsは発展途上国のみならず，先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり，日本としても積極的に取り組んでいます。

持続可能な開発目標（SDGs）より